Crezi ca cel mai bun candidat obtine întotdeauna postul dorit? Ca sa ai succes nu e suficient sa apari la interviu si sa fii bine calificata. Benessere îti spune tot ce trebuie sa stii, ca sa dovedesti ca esti prima optiune!

Concurenta e mare pe piata de munca. Din fericire, exista strategii si tactici pe care le poti aplica înainte, dupa si în timpul interviului, ca sa ai toate sansele de partea ta. Cel mai important lucru este sa ramai calma si încrezatoare. Astfel poti sa dai ce e mai bun si sa „te vinzi” la adevarata valoare. Cum reusesti? Asigura-te ca esti bine pregatita si ca poti sustine cu argumente tot discursul pe care l-ai gandit. Citeste mai departe si afla care ar putea fi capcanele interviului de angajare.

Top 10 intrebari de care te poti lovi:
1 De ce vrei sa lucrezi pentru noi?
Rareori nu auzi aceasta întrebare la o prima discutie. Majoritatea angajatorilor vor sa recruteze oameni entuziasti fata de companie si de produsele lor. Nu-si doresc în echipa pe cineva care a ajuns acolo „din întamplare”. Este sansa ta sa dovedesti de ce este importanta pentru tine compania cu pricina si de ce crezi ca o sa te integrezi bine. Întrebarea urmareste sa elimine candidatii care nu au planuri serioase în companie si care vor sa foloseasca ocazia ca un pas intermediar pana cand gasesc ceva mai bun. Poti strecura în discutie mici comentarii prin care sa arati ca întelegi pozitionarea companiei pe piata, competitorii si potentialele probleme pe care ar putea sa le întampine.
2 Ofera un exemplu cand obiectivele tale nu au fost îndeplinite Prezinta o situatie care a pornit gresit, dar care s-a terminat cu bine pentru ca tu ai actionat în mod constructiv. Ai grija sa nu cazi în capcana de a spune ca nu-ti vine în minte un asemenea exemplu sau sa povestesti un caz care s-a sfarsit prost. În prima situatie, risti sa pari nesincera sau aroganta, iar în cea de-a doua, argumentele nu vin în avantajul tau. Încearca sa oferi exemple relevante pentru pozitia pe care o doresti.
3 Descrie o situatie cand te-ai confruntat cu un conflict sau o problema de comunicare
Nu e un moment potrivit sa povestesti despre cat de mult îti urasti actualul sef sau colegii. De asemenea, nu e indicat sa argumentezi cat de greu e sa lucrezi cu colegii tai de birou. Angajatorul cauta o persoana care sa poata depasi un conflict si sa fie capabila sa gaseasca o cale de mijloc, indiferent de sentimentele pe care le încearca. Ai ocazia sa evidentiezi calitatile tale de a lucra cu oamenii!
4 Unde te vezi peste 3-5-10 ani?
O pauza lunga nu e cel mai bun raspuns. Rolul acestei întrebari este sa arate cat esti de dispusa sa te implici în aceasta companie. Jobul pentru care ai aplicat face parte din planurile tale de cariera pe termen lung? Stii ce vrei sa faci? Esti ambitioasa? Ai ocazia sa arati ca esti interesata sa ai un viitor în companie si sa contribui la dezvoltarea ei.
5 Care ar fi calitatile tale pe care le-ar enunta managerul actual?
Sa stii sa te vinzi fara sa pari aroganta este una dintre temerile principale la un interviu de angajare. Stii care sunt punctele tale forte? Ai fi surprinsa sa afli cat de putini stiu. Un punct de plecare sunt realizarile pe care le-ai trecut în CV. Poti sa sprijini afirmatiile respective cu exemple? Încearca sa faci o legatura între calitatile tale si postul pentru care aplici.
6 Dar defectele?
Nu e cazul sa-ti afisezi cele mai mari defecte, dar nici nu pretinde ca nu ai niciunul. Mai bine recunoaste ca sunt unele aspecte pe care trebuie sa le îmbunatatesti, dar arata în acelasi timp ca deja ai luat masuri si exemplifica progresele pe care le-ai facut. Daca se poate, alege o directie care nu are legatura evidenta cu postul pentru care ai optat. Evita subiecte precum „lipsa capacitatii de organizare” sau „un management al timpului ineficient”.

7 De ce te-am angaja pe tine?
E momentul sa vii cu un argument scurt, care te diferentiaza de competitie. Imagineaza-ti ca CEO-ul companiei la care vrei sa te angajezi se ofera sa te conduca cu masina. Drumul dureaza cam 30 de secunde, si tu vrei sa convingi. Ideea e sa-ti scoti în evidenta calitatile tale si sa le corelezi cu beneficiile pe care poti sa le aduci companiei. Ai grija sa nu sune disperat! Încearca sa raspunzi din perspectiva angajatorului, si nu a ta.
8 Ofera un exemplu de situatie cand ai lucrat sub un deadline imposibil sau te-ai confruntat cu o provocare majora
Cei mai multi angajatori adreseaza o asemenea întrebare ca sa evalueze rezistenta la stres. De asemenea, ar putea încerca sa-ti verifice integritatea, determinarea de a oferi rezultate. Alege un exemplu care sa demonstreze ca ai facut mai mult decat trebuia, dar nimic ilegal, imoral sau lipsit de etica.
9 Preferi sa lucrezi singura sau în echipa?
Gandeste-te la postul pentru care ai aplicat. Uneori, e nevoie de abilitatea de a lua decizii pe cont propriu, dar de cele mai multe ori trebuie sa te adaptezi lucrului în echipa. Cea mai sigura varianta de raspuns este sa încerci sa te pliezi pe nevoile angajatorului, dar în acelasi timp sa ramai onesta. Daca afirmi ca lucrezi cel mai bine în echipa, si apoi se va demonstra contrariul, iarasi nu e bine.
10 Care este primul lucru pe care l-ai schimba daca ai primi postul?
Gandeste-te ce anume se cauta. Un agent al schimbarii sau pe cineva care sa mentina stabilitatea? Punctea za pe scurt faptul ca primul pas este sa cunosti foarte bine compania, oamenii, provocarile si rolul tau, înainte 1sa te gandesti sa schimbi ceva.

Do's and dont's:
Vino mai devreme, dar nu cu mai mult de 15 minute. Daca ajungi prea devreme, mai bine asteapta în masina. Altfel risti sa încurci pe cineva sau sa-ti pierzi curajul asteptand prea mult pe hol.
Trateaza cu respect pe toata lumea. Niciodata nu stii cine e implicat în procesul de recrutare.
Respecta normele de conduita profesionala. Oricat te-ai simti de apropiata de persoana din fata ta, pastreaza o anumita distanta. Esti la un interviu de angajare, nu în oras cu prietenii! Fii politicoasa si asteapta ca angajatorul sa ia initiativa.
Nu întreba niciodata de salariu sau beneficii la prima discutie. Asigura-te ca pozitia respectiva si compania la care aplici se ridica la nivelul pretentiilor tale financiare. Asteapta,
apoi, pana cand primesti oferta de job. Pozitionarea va fi alta si negocierea are mai multe sanse de succes.

Atentie la mesajele nonverbale!
Stai dreapta in scaun si cu mainile la vedere. Evita, in schimb, sa stai tolanita in scaun sau sa ai o atitudine neprietenoasa ori chiar ostila.

Te intervieveaza doua persoane?
In timp ce vorbesti, plimba-ti privirea de la unul la altul, dar discuta mai mult cu cel care ti-a adresat intrebarea.