Un parteneriat dezirabil sau o situatie delicata? Depinde de oamenii care sunt implicati. Dar ambele situatii au trasaturi comune. Afla la ce trebuie sa fii atenta!

Prietenia la locul de munca este un fenomen complex, diferit de la un caz la altul. Dar este oarecum inevitabila - se infiripeaza datorita proximitatii si experientelor impartasite. Oamenii urmaresc interese comune, cum ar fi avansarea proiectelor si bunul mers al businessului. De multe ori, se bazeaza unul pe celalalt pentru rezolvarea problemelor, interpretarea unui nou eveniment sau relationarea cu alte departamente din organizatie. Dar nu numai atat. Prietenia la birou este si o sursa de sprijin emotional pentru probleme legate de viata personala. In functie de nivelul de confort al fiecaruia, prietenii isi pot dezvalui probleme legate de comportamentul sotului sau al copiilor, discuta probleme medicale sau optiuni de fitness comune. De multe ori, prieteniile se dezvolta din acest tip de interactiuni, prin continuitate, respect reciproc, angajament, interese si valori comune. In vreme ce nu-ti poti alege colegii de munca, poti sa alegi cu care dintre ei vrei sa fii mai apropiata si sa socializezi mai mult. Prietenia este distincta de relationarea obisnuita, pentru ca merge dincolo de rolul din cadrul organizatiei. Poate avea diverse niveluri, de la prietenie la prieten apropiat si pana la
cel mai bun prieten. Pana la urma, e vorba de un act deliberat, si fiecare decide cat de mult vrea sa se implice.
La munca cu drag
Daca te asteapta la birou si prieteni, nu doar simpli colegi, atunci cu siguranta vei merge acolo cu drag.
La locul de munca
Esti printre cei mai norocosi oameni de pe pamant? Nu chiar. Cercetarile arata ca prieteniile ocazionale care se creeaza la locul de munca sunt mult mai trainice decat relatiile mai vechi de prietenie aduse intr-un mediu de lucru. In afara de familie sau de relatia de cuplu, toata lumea mai vrea sa aiba unul sau chiar mai multi prieteni foarte apropiati. Dar, exceptand unele cazuri, e preferabil sa-ti pastrezi prietenii dincolo de pragul biroului. Prieteniile ocazionale - sincere, dar care implica un nivel mai redus de intimitate, iti aduc un plus de valoare la munca, de cele mai multe ori. Cel mai bun indicator de longevitate a unei relatii de prietenie? Valorile comune. In timp ce devii mai familiara cu una dintre colegele de birou, nu uita sa fii atenta la valorile pe care le observi la prietena ta. Onestitatea, respectul, etica sau constiinta sunt atribute de luat in calcul, mai ales la locul de munca.
Femeile, mai predispuse la discutii personale
In relatiile de prietenie la birou, ca si in cele extraorganizationale, exista o diferenta de perceptie intre barbati si femei. Barbatii au tendinta de a vedea prietenia ca pe o posibilitate de a dezbate activitati, pe cand femeile percep prietenia ca fiind o zona in care isi pot destainui sentimentele, emotiile si informatiile. Exista diferente intre sexe si in ceea ce priveste momentul in care incep sa-si dezvaluie lucruri personale. Femeile sunt mai predispuse decat barbatii spre discutii intime, inca din primele stadii ale prieteniei la birou. Prieteniile la birou sunt uneori limitate la o anumita sfera de interes sau la o activitate de recreere legata de birou de pilda, dezvolti o relatie de prietenie cu persoana cu care iei pranzul.
Pro si contra
Unele locuri de munca incurajeaza relatiile apropiate intre angajati, dar de cele mai multe ori

managerii se tem de posibilele consecinte. O relatie prea apropiata intre unii angajati poate duce la pierderea timpului efectiv de lucru, scaderea loialitatii fata de angajator, o gandire independenta in raport cu de linia corporate, conflicte de interese sau favoritisme. In plus, prietenia la birou poate fi vazuta ca o dovada de naivitate. Lucrurile pe care le destainui despre tine se pot intoarce la un moment dat impotriva ta. Probleme ar putea aparea si in cazul in care unul dintre ei este promovat. Pe de alta parte, o legatura puternica intre angajati poate fi si un lucru pozitiv. Opinia este sustinuta si de un studiu Gallup bazat pe cinci milioane de interviuri. Cercetarea arata ca relatiile apropiate la munca sporesc satisfactia angajatului. 46% din angajatii cu trei prieteni buni la birou s-au declarat extrem de multumiti de locul de munca si 88% sunt mai multumiti de viata lor, in general. Aceia care au un prieten bun la birou au mai putine accidente, sunt mai productivi si mai implicati in relatiile cu clientii. Pentru angajator, jumatatea goala a paharului este ca, uneori, prietenii se acopera unul pe celalalt si nu raporteaza comportamentele negative.
De ce nu?
La birou ne petrecem o mare parte a timpului, asa ca ar fi bine sa existe acolo o atmosfera prietenoasa.
Esti sefa celei mai bune prietene? Seteaza niste reguli
Daca ai fost promovata, si prietena cea mai buna sau prietenii ti-au devenit subalterni, nu strica sa iei masuri preventive de la bun inceput. Daca lucrurile nu evolueaza bine, risti sa pierzi si prietenia lor, dar si respectul in cadrul companiei. Cel mai indicat este sa ai o discutie privata cu fiecare dintre ei, in cadrul careia sa definesti modul de lucru. Tipsurile de mai jos iti vor fi de ajutor:
Trateaza-ti prietenii la fel ca pe oricare alt angajat. Nici mai bine, nici mai rau. Daca nu, ceilalti angajati vor observa si risti sa pierzi repede respectul lor.
Nu lua pauze si nu pleca la pranz cu prietenii tai decat daca sunt inclusi in grup si alti angajati. Nu uita, ceilalti sunt atenti si aparentele chiar conteaza!
Cand evaluezi activitatea prietenilor tai in vederea unor prime sau mariri de salariu, asigura-te ca rationamentul este bazat exclusiv pe merit, si nu pe prietenie.
Nu discuta despre alti angajati cu prietenii tai.
In afara locului de munca, nu discuta probleme legate de serviciu cu prietenii tai.
La petreceri de firma sau teambuildinguri, nu te asocia doar cu prietenii tai. Asigura-te ca si ceilalti angajati sunt inclusi in grup.