Indiferent de serviciul pe care îl ai, nu e greu sa depasesti statutul de angajat obisnuit. Învata cum sa devii indispensabila pentru companie!

Într-un mediu de lucru gasesti o multime de personalitati reunite de o conjunctura. Multi dintre acesti oameni nu îsi doresc de fapt sa se afle acolo si nu rateaza nicio ocazie ca sa transmita asta. Altii vaneaza oportunitati si urmaresc doar sa aiba ceva de castigat în viitorul apropiat, si fiecare miscare este gandita astfel încat sa-i multumeasca pe aceia care cred ca le pot influenta viitorul. Pe cand o mare parte din angajati îsi consuma tot timpul si energia ca sa reziste de la o zi la alta: fac ceea ce trebuie sa faca, dar rareori îsi asuma riscuri si rareori exceleaza. Din pacate, sunt modele care se regasesc în orice profesie si la orice nivel. De la cultura, la organizatii nonprofit si economie. Sa depui efortul minim pe care altii îl asteapta de la tine este un model de comportament care a aparut pentru prima oara în corporatii. Însa, normele mediocritatii s-au raspandit de atunci în toate profesiile. Criza economica face competitia mai dura decat în alte vremuri. Cu atat mai mult, acum e momentul sa iesi în evidenta în mod pozitiv. Munceste mai bine, ajuta-i si pe altii sa performeze si ridica stacheta la jobul tau. Aplica cele opt principii pe care ti le dezvaluim mai jos si, în scurt timp, vei deveni o mica super-woman, indiferent de domeniul tau de activitate!
Nu refuza niciodata un proiect pe motiv ca nu intra în fisa postului
Se spune ca marii castigatori îsi selecteaza cu atentie proiectele la care lucreaza. E valabil pe termen lung. Dar, cand e vorba de pozitionarea ta într-un mediu de lucru, nu ar trebui sa fii atat de selectiva. În schimb, accepta sa faci ceea ce trebuie facut, si altii refuza. Mai tarziu, poti spune ca ai facut mereu tot ce trebuia si chiar mai mult, dar nu te plange de proiectele în desfasurare. Daca cineva îti da o sarcina, probabil considera ca te-ai descurca bine. Impresioneaza si ofera si mai mult!
Raporteaza-te la cei din jur si solicita feedback
Din cand în cand, întreaba-ti seful, colegii si subordonatii ce poti face ca sa performezi mai bine. Daca nu primesti un raspuns concret, probabil sunt doar politicosi. Repeta întrebarea sub o alta forma, peste cateva saptamani. De asemenea, întreaba cum poti fi de ajutor. În fiecare zi, dedica-ti cateva momente oamenilor din jurul tau. Gandeste-te la nevoile lor si încearca sa le vii in întampinare. Asigura-te ca înteleg ca nu astepti sa-ti întoarca serviciul.
Sfaturi ca sa te iubeasca ceilalti
Împarte lauda, accepta critica. Multi nu îsi asuma responsabilitatea actiunilor lor si îi învinuiesc pe altii pentru esecuri. Este ceva neobisnuit sa spui „E vina mea, imi pare rau!”.
Încearca sa trimiti o data un e-mail cu subiectul „Îmi pare rau!” si vezi ce se întampla.
Fa complimente în fiecare zi. Prin telefon, e-mail, post-it sau personal. Însa fii sincera. Gaseste ceva ce îti place cu adevarat la celalalt si nu ezita sa-i comunici asta. Majoritatea pot sa faca diferenta între sinceritate si linguseala!
Mergi dincolo de asteptari! Fa mai mult decat asteapta lumea de la tine. Nu o face ca sa fii rasplatita, ci pentru ca aduce un plus de valoare.
Fii corecta si fa-te remarcata! Lucrurile bune vor veni de la sine. Cand îti ajuti colegii sa dea bine în fata altora, si imaginea ta va fi excelenta.
Fii deschis spre proiecte noi
Daca ai loc în program pentru alte sarcini, cere atributii în plus. Fii tu aceea care cere sa munceasca si nu se eschiveaza!
Vestimentatia? N-o lasa la intamplare
Un stil prea lejer te face sa pierzi credibilitate. Fii creativa, dar nu depasi standardele profesiei si functiei pe care le ai. Daca domeniul de activitate nu presupune sa fii mereu îmbracata în costum, o tinuta business-casual îti ofera posibilitatea unor combinatii personale, fara sa pierzi atitudinea profesionista. Investeste în cateva sacouri business casual, genul care pot fi asortate si la o pereche de jeansi clasici. Apoi, nu uita ca o tinuta casual înseamna confort. Hainele pe care le porti trebuie sa-ti dea un aer relaxat, profesionist.
Lucreaza mai eficient
Încearca sa gasesti o metoda de a evita sa faci lucrurile de doua ori, organizandu-ti mai bine munca.

Vino, daca este nevoie, mai devreme la birou. Dupa ce ai castigat autoritate, poti sa o iei mai usor. E mult mai bine sa castigi reputatia de angajat muncitor înca de la început.
Construieste o echipa puternica si fii un lider indiferent de functie
Ia-ti notite la întalniri si trimite-le ulterior participantilor. Începe prin a întreba „Cine îsi asuma responsabilitatea pentru asta?”, „Cand se va finaliza?”. Sa fii un lider rareori implica sa spui oamenilor ce sa faca. În schimb, înseamna sa ajuti oamenii sa creeze sinergii si sa realizeze lucruri importante prin munca în echipa. Poti sa faci asta fara sa ai vreo functie de management. Cand va sosi momentul sa spui cuiva ce sa faca, o sa te asculte, daca ai investit timp în construirea unei echipe. Poti considera ca ai devenit un lider cand oamenii asteapta solutii de la tine chiar daca in preajma se afla persoane mai experimentate si cu functii mai importante. Daca nu esti prezenta la o întalnire si lumea observa este un bun început. Daca încearca sa afle unde esti înainte sa înceapa este si mai bine.
Urmareste castigul pe termen lung
Daca seful tau nu te supravegheaza direct, s-ar putea sa nu stie exact ce faci. Chiar si asa, nu-ti pierde entuziasmul. Preia sarcinile pe care stii ca le poti duce la bun sfarsit.
Fii profesionista
Fa-ti treaba astfel încat sa fii tu multumita de rezultate. Sansele ca si seful tau sa fie impresionat sunt foarte mari. Daca nu-ti este clar ce ai de facut, întreaba în loc sa încerci sa intuiesti. Altfel, risti sa dai gres!
Propune si sprijina ideile marete...
Gandeste-te cum poti aduce un plus de valoare organizatiei sau grupului. Gandeste macro, dar si micro – uneori, cele mai eficiente masuri presupun doar mici schimbari de comportament sau de atitudine. Cere opinia altora. Multi oameni au idei bune, dar uneori nu stiu cum sa le prezinte sau s-ar putea sa fie rezervati din cauza unei experiente negative din trecut. Strange ideile cele mai bune si gandeste-te cum sa le vindeti impreuna!
....dar nu discuta cele mai bune idei într-o întalnire de grup
Ideile tale vor fi adoptate daca au suportul prealabil al celorlalti. În plus, e mai usor sa convingi într-o întalnire în doi. De aceea, întalnirea dinaintea întrunirii decisive este, de obicei, mai importanta. Testeaza ideile cele mai importante. Mergi la fiecare membru- cheie al echipei si convinge-l înainte sa înceapa întalnirea de grup. Apoi, cand toata lumea este prezenta, propune-ti ideea spunand: „Am discutat mai devreme acest lucru cu cateva persoane” . Toti cei cu care ai vorbit înainte vor simti ca au fost implicati, asa ca vorbeste cu cat mai multe persoane.
Dupa ce ai castigat credibilitate, încearca sa schimbi ceva
Asigura-te ca alegi o miza usor de castigat, dar care sa conteze pentru colegii tai – codul vestimentar, sedintele obligatorii, dar inutile si orice alta practica instituita în timp, care nu este utila. Pentru ca ai castigat deja cateva puncte la capitolul credibilitate, mica ta „rebeliune” va fi atent supravegheata, dar nu oprita.
Statul peste program nu e o solutie
Nu pentru ca n-o sa-ti ridice nimeni monument, ci pentru ca, dupa mai multe zile in care lucrezi peste program si nu te refaci, vei fi in permanenta obosita, iar acest lucru te va face mai putin eficienta. Ti-e teama de reactia sefilor daca spui „nu”? Daca ti-ai indeplinit sarcinile, sa stii ca poti refuza politicos statul peste program!